Това е Гласът на IT индустрията (ГИТИ) - подкастът на HackBulgaria, в който надникваме под капака на българската IT индустрия! 

В седемнадесети епизод обсъждаме “темите табу” при подбора на IT кадри - нещата, за които всички мислим, но рядко се говори открито. 💬

След епизода за последния ни рунд наемане, в който Радо и Иво разказаха как изглежда процесът по подбор отвътре, този път темата продължава - но през погледа на headhunter с дългогодишен опит.

🎙️ Гост ни е Момчил Дочев, и заедно с него си говорим за реалистичните очаквания при заплати и бюджети, темата за снимките в CV-тата и потенциалната дискриминация, изпитателния период и дългите интервю процеси, и защо „да си добър на интервю“ не значи автоматично „да си добър в работата“.

👀 Кой е Момчил Дочев? Той е headhunter & директор на Found в България.

🔍 Момчил е с дългогодишен опит в подборът на старши кадри за Software Development, Machine Learning & DevOps позиции. Активно работи на българския пазар от 2020-та година с предишен опит в Англия и Швеция.

🤝 В България, той и екипът му са един от основните партньори на някои от най-популярните продуктови и service компании в страната със стотици назначения на местно ниво.

💡 Момчил ежедневно се сблъсква с двете страни на подбора - работодателите и кандидатите, и има богата перспектива над процесът по подбор.

Ако си кандидат, който се подготвя за интервю, или работодател, който търси нови хора - този епизод е пълен с реални примери и практични съвети.
🔗 Абонирай се в YouTube на HackBulgaria и сподели мнението си в нашия Discord канал 👉 https://hackbulgaria.chat